Systemische structuur opstellingen: Wat
Systemische structuuropstellingen maken waarneembaar en veranderbaar,
wat nog verborgen is.
Werken met Systemische Structuuropstellingen zorgt voor meer helderheid, passende hulpbronnen en vergrote handelingsmogelijkheden, ook bij verdraaid lastige vragen en dilemma's.
Voorbeeld:
Een adjunct directeur had de vraag; wat zij zelf kon doen om de communicatie binnen het management te verbeteren. Bij de start van de opstelling ontdekte de representant van de adjunct dat ze precies tussen de directeur en het driekoppige management en het doel van de organisatie instond.
Toen ze in een volgend opstellingsbeeld haar plek als adjunct innam naast de directeur, ging er een zucht van verlichting door de andere representanten in de opstelling. De managers kregen hun plek naast de adjunct en het doel werd nu door iedereen gezien. Voor de Adjunct die toekeek, werd glashelder wat zij zelf ging veranderen.
De methode kan op zeer veel werkterreinen ingezet worden:
Advies, Bemiddeling, Kunst; Onderzoek; Organisatie, Scholing en Therapie.
Naar aanleiding van een vraag of dilemma stelt de betrokkene in de ruimte representanten of symbolen op voor personen, afdelingen en/of elementen van de organisatie. De representanten rapporteren over verschillen als er in hun onderlinge posities iets verandert. Hierdoor wordt waargenomen wat het functioneren mogelijk belemmert en waardoor de betrokkenen wel functioneren.
De oplossing wordt in de opstelling ervaren en daardoor mogelijk.
Systemische structuuropstellingen: Syst® zijn en worden ontwikkeld door Prof. Dr. Matthias Varga von Kibéd en Dipl. Psy. Insa Sparrer van het Syst Institut in München.